•  

    Купив продукцию у нас, узнаете как выглядит качество!

    С уважением,

                            Директор Степаненко В.К.

  •  

    Нас знают профессионалы
    С нами работают крупнейшие застройщики Донецка и Мариуполя.
  •  

    Тротуарная плитка

    Изготавливаются из тяжелых бетонов методом полусухого вибропрессования. 

    Этот метод имеет ряд существенных преимуществ перед другими способами изготовления ФЭМ. В частности, низкое водоцементное соотношение бетона требуется для повышения морозостойкости готовой продукции (из-за низкого коэффициента расширения воды во время морозов), а прессование в совокупности с вибрацией позволяют уплотнить бетонную смесь с высокой эффективностью.

  •  

    Производство извести
    Опыт поставки крупнейшим металлургическим комбинатам Украины. Погрузка может осуществляться как в Биг-Бэгах так и навалом, как в ж.д. вагоны так и автотранспорт.
  •  

    Лидер строительной индустрии
    Предприятие с более чем вековой историей, технология производства отработанная годами.
  •  

    Эко дом

    Все произведенные нами строительные материалы экологически чисты. Все сырьевые компоненты проходят радиологический контроль и проверку на содержание небезопасных для человека веществ.

     

                             

 

О нас

КП «Фирма «Азовстройматериалы» - предприятие с вековой историей, которая берёт начало с прошлого столетия, когда именитый купец Хараджаев основал два кирпичных завода. До сих пор исторический центр Мариуполя украшают неповторимой архитектуры здания, построенные из этого прочного кирпича. С тех пор несколько раз менялось название производства: комбинат коммунальных предприятий, комбинат строительных материалов, завод строительных изделий. Постепенно старые кирпичные цеха переросли в современное коллективное предприятие - «Фирма «Азовстройматериалы». Расширилась и сфера деятельности. Теперь это производство и реализация извести, стеновых блоков из ячеистого и простых бетонов, фигурных элементов мощения (тротуарная плитка). Предприятие является крупнейшим производителем стеновых блоков в нашем регионе. Покупатели приезжают за ними не только со всей Донецкой, но и из других областей.

За долгие годы существования у предприятия сложились партнёрские отношения со строителями, металлургами, с предприятиями угольной промышленности и химической индустрии. Использование современных форм менеджмента, дальновидная политика руководства, внедрение инновационных решений, успешный кадровый мониторинг является гарантом стабильности предприятия. Политика предприятия направлена на выпуск новых видов высококачественной продукции, обновление новых деловых и партнёрских связей, стабильное выполнение ранее взятых обязательств, что заслужило доверие и признание фирмы в широких кругах строительной индустрии. Большим прорывом в современном строительстве стала освоенная и доработанная специалистами КП «Фирма «Азовстройматериалы» технология производства блоков из ячеистого бетона.

На производстве внедрены энергосберегающие технологии. В Волновахском районе Донецкой области функционирует ещё один цех «Фирмы «Азовстройматериалы» по производству извести, которую широко применяют в технологии производства такие крупные предприятия горно-металлургического комплекса, как ОАО «Алчевский меткомбинат», ОАО «Никопольский завод ферросплавов», ОАО «Ростовский электрометаллургический завод» (РФ), ОАО «Днепропетровский металлургический комбинат» и ОАО «ДМЗ им. Петровского». В настоящее время на комбинате работает около двухсот сотрудников, средний возраст которых 45 лет. Недостатка в рабочих кадрах предприятие не испытывает. В связи с отсутствием современной системы профтехобразования в нашей стране, на работу принимаются молодые кадры, которые не имеют специальной подготовки и обучаются уже на производстве. Это позволяет воспитать высококлассных профессионалов, хорошо знающих специфику предприятия.

Руководство компании уделяет воспитанию кадрового потенциала очень большое внимание. К примеру, на предприятии два специалиста выросли из простых рабочих до заместителей директора, высшее образование получил бухгалтер и теперь работает в должности главного бухгалтера предприятия. В социальной защите своих специалистов руководство придерживается трёх основных принципов: достойный уровень заработной платы, обеспечение условий труда – оборудование рабочего места и полноценного отдыха. С таким понятием, как «текучка кадров», здесь не знакомы. На предприятии очень развита преемственность. 35 процентов сотрудников – это трудовые династии, которые работают на производстве.